1. 国庆期间加班与高额用工成本

海洋世界开业期间正值国庆假期，对于旅游和娱乐行业来说，这段时间意味着客流量激增和服务需求大幅上升。法定假日加班根据中国的劳动法规，需支付员工三倍的日工资。这种情况下，用工成本急剧增加，给财务预算带来了巨大压力。用人方如何平衡好成本控制与服务质量之间的关系，还能确保员工的积极性不受影响？

2. 员工表现不佳及解雇赔偿

服务行业中，员工的表现直接关系到企业的运营效率和客户满意度。当遇到绩效持续低于标准的员工时，企业往往面临两难的选择：继续容忍低效的工作表现、果断采取措施进行辞退。然而，一旦决定终止雇佣关系，根据劳动法的规定，企业可能会面临法律诉讼以及相应的经济赔偿。

3. 保障员工人身安全及保险安排

对于长期雇佣的员工而言，购买雇主责任险是一种常见的做法，它能够为因工作原因导致的意外伤害提供必要的经济补偿。然而，在现代灵活用工模式下，临时工、兼职人员这些非传统雇佣形式下的工作人员往往不在常规的保险覆盖范围内，非雇佣关系如何给员工购买保险？

1. 济济科技与接单的灵活用工人员，签订自然人服务协议，项目结束后按招聘约定与打卡工时计算工作佣金。

2. 灵活用工员工按照甲方要求提供优质服务，若服务表现低于规定绩效，可停止派单，终止承揽关系。

3. 济济科技零工保可以1人起投，支持按天、按月两种投保方式。收到电子保单即投保成功，投保人员发生变化,可随时增加。

当企业与员工签订正式的劳动合同，双方即建立了明确的雇佣劳动关系。在这种情况下，员工的收入被视为工资薪金所得，根据中国个人所得税法的规定，每月收入超过5000元的部分需要缴纳个人所得税。同时，企业作为雇主还需承担一系列的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。此外，企业还需要为员工缴纳住房公积金。这些额外的成本意味着企业在支付工资的同时，还要承担相当比例的税费和社会保险费，从而增加了整体的人力成本。

如果企业与个人签订的是劳务合同，则双方建立的是合作关系而非传统的雇佣关系。在这种模式下，个人提供的服务通常被视为独立劳务报酬。尽管个税起征点是每月800元，但很多企业在实际操作中并未严格遵守相关规定，未代扣代缴相应的个人所得税，甚至有的企业完全忽略了这部分税收义务。这种做法虽然短期内可能降低了企业的运营成本，但却潜藏着巨大的法律风险。一旦被税务机关发现，企业将面临罚款、滞纳金以及信用损失等一系列后果，严重时还可能导致刑事处罚。

招聘人员在筛查候选人有无违法犯罪记录及是否属于行业标记库名单后，济济科技在入职前给接单人员签署“自然人服务协议”电子合同，双方建立承揽关系。个税起征点不超过9.8万元/月则不需缴纳个税。