蓝领由于信息不对称,找工作大多依靠熟人介绍。济济招聘打造基于信任的行业共享招聘平台,通过科技与人结合,针对个体的优势,利用个体平行流动和向上流动的两种机会,帮助蓝领找到最适合自己的工作
关于济济
ABOUT JIJI
定位劳动密集型企业提供管理咨询+数字化平台+数据服务的生态链数字化服务商
深圳济济科技有限公司成立2018年2月,定位劳动密集型企业提供管理咨询+数字化平台+数据服务的生态链数字化服务商,公司自研的“一体化劳动力管理云平台”,是国内第一个切入保安与物业行业数字化平台服务商。
大中型企业管理咨询经验
阿里华为级开发团队
知名客户网点加特
济济科技CEO范敏华
曾任职国内最大管理咨询公司北大纵横管理咨询集团咨询总监,
主导过20多家大中型企业管理变革;
曾任某大型能源企业执行总裁、某商业零售企业执行总经理等高管职务
济济服务
主要业务:管理咨询+数字化平台+数据服务+增值服务
济济文化
济济人的使命、愿景、价值观
使命
帮助蓝领找到最适合自己的工作
愿景
致力成为一体化劳动力管理第一品牌
价值观
客户成功、敏捷创新、诚信务实、追求卓越
蓝领由于信息不对称,找工作大多依靠熟人介绍。济济招聘打造基于信任的行业共享招聘平台,通过科技与人结合,针对个体的优势,利用个体平行流动和向上流动的两种机会,帮助蓝领找到最适合自己的工作
中国劳动力红利的消失,要求企业不断提升人均效益,济济科技通过招聘+HR SaaS+项目财务管理相结合,解决企业招人难、管理人难和项目利润管控难的三大难题,致力成为一体化劳动力管理第一品牌
客户成功、敏捷创新、诚信务实、追求卓越 济济科技聚集于客户的高频需求,提供最优质的专业服务,为客户创造价值观: 通过超越客户期望努力,不断提升客户满意度与忠诚度。 济济科技通过敏捷开发模式,推动产品快速上线并持续迭代:鼓励员工畅所欲言、大胆进行有价值的创新,做一款令客户惊叫的产品。 诚信是人生存之本个人承诺客户、济济科技的目标一定要努力达成:公司坚持以德为先的人才选拔原则;公司既鼓励员工在规划层面上目标远大,又要求员工在执行层面脚踏实地。 坚持业绩第一的价值观,倡导“没有增长的业务不是好业务,没有业绩的团队不是好团队”;提升公司内部运营效率,最大限度帮助客户价值;培训提升员工的能力,使每位员工发挥潜能、创造价值,实现人生理想。
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