入职员工身份验证难，一直是企业用工安全隐患高与用工成本高的一道难题。在职场，许多员工为符合用人单位的条件，使用他人身份证、隐瞒年龄、提供虚假证件，劳动密集型的企业尤为明显，员工入职身份未经验证，低龄、超龄、违法人员上岗时有发生。

对于企业来说，招人难，招人成本居高不下，让企业本就头疼不已，再加上部分员工“浑水摸鱼”，更是难上加难！好不容易招到一个符合要求，确是弄虚作假，不仅增加了企业招聘难度、用人成本，还增加了企业用工安全风险系数。如果一不小心招到违法犯罪人员，不仅有损企业形象，而且对于公司、社会与客户的安全都将是一种重大威胁。

企业如何快速验证员工身份，安全有保障用工呢？
为降低企业用人成本与提高企业用工安全系数，济济科技为企业提供数字化身份验证解决方案，从多个维度保障企业用工安全。

针对员工身份验证，济济云为企业提供了两套方案：一是人证比对，确认人员身份信息；二是信息背调，有无违法犯罪一查便知。

首先让我们先来看一下人证比对，从5个维度，确认人员身份信息：
1、实证认证。利用OCR技术自动识别身份证信息，将证件信息与用户授权的身份信息进行比对，确认是否一致，并核验姓名和身份证号的真实性。
2、实人认证。根据用户授权核验姓名和身份证号，判断用户头像是否为身份证本人。
3、活体检测。根据提示做出相应动作，SDK实时采集动态信息，判断用户是否为活体、真人。
4、银行卡四要素。对姓名、身份证号码、银行卡和手机号进行有效性认证。
5、手机号三要素。根据用户授权的姓名、身份证号和手机号进行有效性认证。
从5个维度，确保人员身份信息正确无误，保证人、证一致，企业再也不用担心冒名顶替等问题。
在确保人员身份信息正确无误后，有无违法犯罪记录，会不会是通缉在逃人员等等。也是许多企业关注的问题。有部分企业会选择拿着一批入职人员的身份证去公安局进行查询，但公安局需要统一公布，信息存在滞后。对于企业来说时间不仅仅是金钱还有安全，信息的滞后带来的不仅仅是公司的安全没保障还有客户的安全没保障。
济济云是如何为企业解决这一难题呢？
首先，在入职前，我们的HR可以直接通过济济云，给待入职人员发送身份验证请求，待入职人员同意请求后，我们可以通过国家公安专网进行信息背调，违法犯罪记录、金融污点记录等等，一目了然。

济济云身份验证，从源头解决入职员工低龄、超龄、冒名顶替等问题，将违法犯罪人员彻底隔绝在企业之外。

帮助企业降低用工风险，提高服务水准，为企业安全用工保驾护航！跟不明身份说再见！