找人麻烦
门店众多,地域分配广,组织结构复杂,组织沟通障碍
考勤困难
门店分散,班次多达12种以上,包括跨天值班等,人员考勤管理难度大
消息传达不及时
公司公告、重要通知、重要消息容易漏掉
消息发出后对方没反馈不知已读未读,需要反复确认
信息化程度低
员工费用报销、用印申请、请假、加班等仍走纸制流程、费用费力,影响办公效率。
入转离频繁
人员众多,同时流动性大。员工入职、转正、异动、离职相当频繁,
HR的事务性工作非常繁琐,HR手动操作办公效率低,出错率高,
员工档案厚厚一沓不仅担心弄丢而且要查找员工档案费时费力。
员工劳累,工作数据不明确,企业问题难以定位
办公地域限制大
管理层为日常办公事务所束缚,办公难以摆脱办公室的限制